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“내가 회사를 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있을까?”
많은 분들이 **‘자발적 퇴사 = 실업급여 불가’**라고 생각하시죠? ❌
하지만!
일부 예외 조건에 해당하면 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.
오늘은 그 구체적인 기준과 신청 방법을 모두 알려드릴게요 💡
💡 실업급여란?
실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때,
새로운 일자리를 찾는 동안 생계 안정을 위해
고용보험에서 일정 금액을 지급하는 제도입니다.
👉 고용보험 가입 근로자라면 누구나 해당될 수 있습니다.
🚫 기본 원칙
기본적으로 자발적 퇴사자는 실업급여 대상이 아닙니다.
하지만 아래의 **‘정당한 이직 사유’**에 해당하면 예외적으로 받을 수 있어요.
✅ 자발적 퇴사 실업급여 예외 사유
구분인정되는 퇴사 사유예시
| 🩺 건강상 이유 | 업무로 인해 건강이 악화되어 퇴사 | 의사 진단서로 증명 |
| 👶 육아 및 가족 돌봄 | 배우자, 자녀, 부모의 간병·육아 필요 | 가족 돌봄 확인서 제출 |
| 🚚 근무지 변경 | 회사의 이전 또는 전근으로 통근이 불가능 | 출퇴근 3시간 이상 소요 시 인정 |
| 💸 임금 체불 | 회사에서 급여를 제때 지급하지 않음 | 2회 이상 급여 미지급 증빙 |
| 🕒 근로조건 위반 | 근로계약과 다른 조건으로 근무 | 근로계약서, 출퇴근 기록 등 증거 필요 |
| ⚙️ 부당한 대우 | 폭언·괴롭힘·직장 내 갑질 등 | 진정서·녹음 등 제출 가능 |
| 🧳 계약 종료 | 계약직이 조기 종료되거나 재계약 거부 | 계약서로 확인 가능 |
💡 핵심 포인트:
자발적 퇴사라도 ‘불가피한 사유’라면 실업급여 인정!
📋 실업급여 수급 요건
항목요건
| 📅 고용보험 가입기간 | 최근 18개월 중 180일 이상 근무 |
| 💼 구직의사 | 퇴사 후 적극적인 재취업 활동 의지 |
| 🗂️ 퇴사사유 | 고용센터에서 ‘정당한 사유’로 인정 |
| 🧾 증빙서류 | 진단서, 통근거리 확인서, 급여명세서 등 필요 |
📝 신청 방법
1️⃣ 퇴사 후 14일 이내
- 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는
가까운 고용센터 방문 신청
2️⃣ 실업인정교육 참여
- 온라인 또는 오프라인 교육 필수 이수
3️⃣ 구직활동 증빙
- 구직 사이트 지원 내역, 이력서 제출 등 4주마다 인증
4️⃣ 급여 수령
- 주 1회~2회 구직활동을 지속적으로 해야
실업급여가 계속 지급됩니다 💰
💰 지급액 계산 예시
구분내용
| 지급금액 | 이직 전 평균임금의 60% |
| 지급기간 | 근속연수 및 연령에 따라 120~270일 |
| 예시 | 평균임금 250만원 → 월 150만원 × 지급기간 |
⚠️ 유의사항
❌ 퇴사 전 사직서 제출 이유가 단순 개인 사유(이직, 피로 등)라면 불인정
❌ 허위 증빙서류 제출 시 지급 중단 및 환수
❌ 퇴사 후 14일 이내에 신청하지 않으면 지급 지연 가능
📞 문의처
📱 고용보험 고객센터: 1350
🏢 가까운 고용센터 방문
🌐 고용보험 홈페이지: www.ei.go.kr
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 단순히 일이 힘들어서 그만둔 경우도 인정되나요?
👉 일반적으로 불가합니다. 단, 건강상 이유 + 진단서가 있으면 예외 인정.
Q. 회사가 폐업하면요?
👉 자발적 퇴사가 아니라 ‘비자발적 퇴사’로 인정되어 바로 지급됩니다.
Q. 프리랜서도 받을 수 있나요?
👉 고용보험에 가입된 형태의 근로계약이 있어야 가능해요.
🌟 한줄 요약
“자발적 퇴사라도 이유가 정당하면 실업급여 가능!
증빙자료만 잘 준비하면 놓치지 마세요 💼💰”
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